国精产品一区二区三区黑人和中国,超碰在线,成年秘密免费版电视剧在线观看,午夜精品久久久久久久99老熟妇,成人做爰黄a片免费看直播室动漫

往年充(chong)斥(chi)着各(ge)种涨(zhang)薪传闻的金三(san)银四跳槽季，今年却有些丧气(qi)。

职场人在(zai)社交平台上(shang)看到的(de)不(bu)再是(shi)跳槽经验分享，而是(shi)来自各(ge)个大厂的(de)“毕业信(xin)”，还有各(ge)种裁员15%、20%的(de)传闻(wen)截图(tu)。疫情反复下，坏消(xiao)息(xi)(xi)比(bi)好消(xiao)息(xi)(xi)传得更(geng)快，行(xing)业变化风向也更(geng)加难以预测，更(geng)多打工人陷入迷(mi)茫。

招(zhao)聘(pin)市(shi)场现在(zai)是什么情况？中(zhong)高(gao)端人才(cai)现在(zai)更倾向(xiang)于如何选(xuan)择职(zhi)业？哪些(xie)行(xing)(xing)业还(hai)能(neng)容(rong)纳更多(duo)中(zhong)高(gao)端的(de)(de)打工人？本文中(zhong)，我(wo)们结合引(yin)用(yong)了猎聘(pin)2022Q1中(zhong)高(gao)端人才(cai)就业趋(qu)势数据（该(gai)报告中(zhong)高(gao)端人才(cai)主(zhu)要(yao)指(zhi)年薪10万以上的(de)(de)人群）、脉脉和智联(lian)招(zhao)聘(pin)的(de)(de)相(xiang)关数据，看看在(zai)行(xing)(xing)业变动(dong)、大厂裁员风(feng)波的(de)(de)当下中(zhong)高(gao)端打工人的(de)(de)职(zhi)场现状(zhuang)。

#01

中高端人才的职场危机年龄，比35岁更早

从年龄分(fen)布来(lai)看，35岁左右的职(zhi)场人，是当下中高端人才招聘(pin)市场中最为活跃的人群。

数(shu)据显示，2022年(nian)第(di)一季度，招聘网(wang)站上(shang)活跃的中高(gao)端人才中，年(nian)龄在30-35岁的占比(bi)最高(gao)，达到(dao)了29.92%，其次是(shi)25-30岁，占比(bi)27.73%，35-40岁的占比(bi)18.10%，排名第(di)三位。

我们很难确定，这些(xie)求职活跃人群(qun)是(shi)主(zhu)动(dong)跳槽，还是(shi)被动(dong)另(ling)寻出路。

从职(zhi)(zhi)场成长路(lu)径来看，25-40岁之间(jian)的(de)(de)打工人(ren)更有意愿(yuan)和底气去寻求新(xin)机会。更年轻的(de)(de)求职(zhi)(zhi)者或(huo)许(xu)还在迷茫期，探索职(zhi)(zhi)场生涯的(de)(de)可能(neng)性；40岁以上的(de)(de)职(zhi)(zhi)场人(ren)则已经趋(qu)于稳(wen)定。25-40岁之间(jian)的(de)(de)打工人(ren)则处于更黄金的(de)(de)“中间(jian)地带”：既(ji)保留了一定的(de)(de)可能(neng)性，也有更清晰的(de)(de)职(zhi)(zhi)业定位，多年积攒的(de)(de)技(ji)术(shu)经验(yan)和人(ren)脉资(zi)(zi)源(yuan)将成为(wei)他们(men)把握机遇(yu)的(de)(de)资(zi)(zi)本。

但这个年(nian)(nian)龄分布，确实是(shi)职(zhi)场(chang)焦虑高(gao)发(fa)年(nian)(nian)龄段。近(jin)年(nian)(nian)来大家常说(shuo)职(zhi)场(chang)35岁中年(nian)(nian)危机，回到(dao)现实，在许多近(jin)年(nian)(nian)来高(gao)速发(fa)展、吸纳大量(liang)中高(gao)端人才(cai)的(de)行业，迭代和(he)调整(zheng)非常频繁迅速，很多人不到(dao)35岁就已经算是(shi)公司“老人”。

这一点在互联(lian)网公司中(zhong)最为明显。根据脉脉发布的(de)《告(gao)别氪金时代(dai) 人才吸引力2021》报告(gao)，大部(bu)分互联(lian)网的(de)员(yuan)工(gong)年龄中(zhong)位数(shu)都在35岁以(yi)下，在字节跳动、百度，这个数(shu)字甚至小于30。

在裁员(yuan)潮、薪资倒挂等(deng)大环境之下 ，对于这些被(bei)迫“初老”的(de)打工人面前，职场道路似乎只有两条：非升即走、不进则退。在“被(bei)优化”“毕(bi)业”来(lai)临之前，备好offer，是(shi)应(ying)对危机的(de)保(bao)险(xian)选择。

#02

变化正在发生，大厂已经不是唯一的选择

从职(zhi)场(chang)流向(xiang)来看，中(zhong)高端(duan)职(zhi)场(chang)人群(qun)选择公司的态度也在发生变(bian)化：大厂梦逐渐苏(su)醒，中(zhong)高端(duan)职(zhi)场(chang)人开始把目光转向(xiang)中(zhong)小规模企业。

猎聘数(shu)据表明，与2021年第1季度相比(bi)，2022年第1季度，中高端人(ren)(ren)才(cai)(cai)投递大公(gong)司（1000人(ren)(ren)以上(shang)）的比(bi)例降低，人(ren)(ren)数(shu)在5000-10000人(ren)(ren)的企业，人(ren)(ren)才(cai)(cai)投递占比(bi)降低较多(duo)，减少约0.8个(ge)百分点。

与大公司投递比(bi)例下滑相反的是，中小规(gui)模企(qi)(qi)业(ye)投递比(bi)例有所(suo)增加。其中，投递企(qi)(qi)业(ye)规(gui)模在(zai)100-499人(ren)的人(ren)才(cai)比(bi)例增长最多，达到1.39个百分(fen)点(dian)，其次，投递企(qi)(qi)业(ye)规(gui)模在(zai)1-49人(ren)的人(ren)才(cai)比(bi)例增长1.34个百分(fen)点(dian)。

为何中(zhong)高端人才不再迷恋(lian)大厂，选择投递中(zhong)小规模企业？我们总结(jie)出(chu)以下4点原因。

1、互(hu)联网公(gong)司越大，越可能裁员

猎(lie)聘(pin)《2021年(nian)度中(zhong)高端人才就业(ye)(ye)趋(qu)势数据报告》显示：在各(ge)行(xing)业(ye)(ye)中(zhong)，去年(nian)互联网的裁员力(li)度排名第三，排名第一(yi)的是受“双减(jian)”政(zheng)策影响的文教行(xing)业(ye)(ye)，第二的是下行(xing)的房地产行(xing)业(ye)(ye)。

智联(lian)招聘(pin)《2021互联(lian)网行业人员(yuan)流动情况调研报告(gao)》则显示(shi)，互联(lian)网企(qi)业的规模越(yue)大，越(yue)倾向(xiang)于(yu)采取裁(cai)员(yuan)措施(shi)。58.6%的万人以上企(qi)业受(shou)访(fang)者表示(shi)企(qi)业有(you)裁(cai)员(yuan)措施(shi)，其(qi)次是规模为(wei)1000-9999人企(qi)业，50.3%的受(shou)访(fang)者反映有(you)裁(cai)员(yuan)措施(shi)，都高于(yu)同行业其(qi)他规模的企(qi)业。

2、在集体裁员之下，个人无(wu)能为力

更进一(yi)步(bu)，根据(ju)(ju)智联(lian)招聘数据(ju)(ju)，互联(lian)网公司裁员(yuan)(yuan)的(de)最主要原因(yin)是(shi)企(qi)业本身的(de)经营困(kun)难（43.4%），其次是(shi)组织架构(gou)调整（37%）。年底优胜劣汰（5.8%）和员(yuan)(yuan)工不(bu)能胜任工作（3.3%）的(de)比例(li)非常小。

我们(men)可以看出来(lai)，大厂裁员的主要(yao)原因都(dou)指(zhi)向公司整(zheng)体的经营状况(kuang)，而(er)非(fei)个人能力(li)不行、努力(li)不够。如果一(yi)个业(ye)务线、一(yi)个部门直接被砍掉，个人工作无论(lun)多优秀(xiu)，都(dou)无能为力(li)。

3、大厂晋升难(nan)，中小规模企(qi)业(ye)发展空间大

大(da)厂(chang)作为行业(ye)龙头，在薪资待遇和职业(ye)发(fa)展上可以提供令(ling)人向(xiang)往的优(you)越条件。但事实(shi)上，大(da)厂(chang)并不适合所有人。

大(da)厂(chang)(chang)的职业(ye)天花板来得(de)快。不(bu)(bu)少(shao)在(zai)(zai)职或前员工吐槽大(da)厂(chang)(chang)“晋升靠排(pai)(pai)队”，甚至预先通知(zhi)“排(pai)(pai)队到(dao)明年”，不(bu)(bu)免让想快速积累(lei)财富(fu)的中高(gao)(gao)端(duan)人(ren)(ren)才却(que)步。优秀人(ren)(ren)才集(ji)聚，管理岗(gang)位(wei)(wei)有限，晋升难，使得(de)中高(gao)(gao)端(duan)人(ren)(ren)才相对缩小，很可能停滞在(zai)(zai)大(da)厂(chang)(chang)基础岗(gang)位(wei)(wei)。

相(xiang)比(bi)之(zhi)下，中小规模企业发(fa)展空间(jian)大，内部(bu)相(xiang)对灵(ling)活，选对行(xing)业和职(zhi)(zhi)位的话，付出同样的努力也许能换来更(geng)快的发(fa)展、更(geng)高(gao)的职(zhi)(zhi)级(ji)。这样的投资(zi)回报率，中高(gao)端人才(cai)愿意放手(shou)一(yi)搏。

4、职场(chang)人(ren)厌倦竞争压力，4成(cheng)人(ren)决定不参(can)与内卷

人才(cai)聚集让大(da)厂和“压力”“内卷(juan)”划上(shang)等号。从(cong)小一路经(jing)(jing)历各种考试、考证、评(ping)职(zhi)级(ji)到今天，职(zhi)场(chang)人已经(jing)(jing)厌倦内卷(juan)。根据(ju)脉脉《告别氪金时代(dai) 人才(cai)吸(xi)引力2021》的(de)(de)调(diao)研，尽管有(you)超过3成的(de)(de)职(zhi)场(chang)人“被(bei)迫参与内卷(juan)”，但是(shi)决定“不(bu)参与内卷(juan)”的(de)(de)职(zhi)场(chang)人占比已经(jing)(jing)超过4成。

相比(bi)大公司，中小规模企业整体竞争压(ya)力较(jiao)小，职(zhi)场人(ren)更(geng)有可(ke)能平衡好职(zhi)场和生活。

从事(shi)教(jiao)育行业的(de)Juantia就(jiu)是(shi)不再迷(mi)恋(lian)大(da)厂的(de)打工人之一(yi)。2020年，她放弃了广州某互联网大(da)厂的(de)教(jiao)培(pei)offer。她告诉DT君(jun)，虽然大(da)厂给(ji)的(de)工资是(shi)学校的(de)几(ji)倍，但工作环境压抑，让她直(zhi)呼受(shou)不了。从教(jiao)培(pei)行业如今的(de)现状来看，Juantia的(de)选择很(hen)幸运(yun)。

大厂有排(pai)面，中小企业有职业发展和个人(ren)生(sheng)活(huo)的空(kong)间，各有优势。中高端人(ren)才(cai)权衡(heng)过后，不再迷恋大厂，而(er)从长(zhang)期发展、工作环(huan)境等更多的维度来考量什么样的公司适(shi)合自己。

#03

中高端人才新选择：实业和碳中和

不论大公(gong)司小公(gong)司，选择正确的赛道(dao)至关重要(yao)。这个道(dao)理(li)，打工人也适用。

从中(zhong)高端人(ren)才的(de)行(xing)(xing)业选择(ze)来看，尽管大厂“祛魅”，但互联网(wang)行(xing)(xing)业热(re)度不减。

数据(ju)显示，2022年第一(yi)季度，中(zhong)高端人才投递IT/互联网领域的占(zhan)(zhan)比(bi)最多(duo)，达到了(le)11.57%，其次是(shi)生产制造领域，占(zhan)(zhan)比(bi)8.94%，企(qi)业服务(wu)排(pai)名第三，占(zhan)(zhan)比(bi)7.55%。

而(er)从新发热门职位来看，实业和碳中和领域(yu)对中高端人(ren)才需求(qiu)增长(zhang)最快。

2021年，国家提(ti)出“碳(tan)(tan)中(zhong)和(he)”等政策（碳(tan)(tan)中(zhong)和(he)政策要求企业通过(guo)节能(neng)减排(pai)，植树造林等直接(jie)(jie)或间接(jie)(jie)的方法，抵消企业生产时排(pai)放(fang)(fang)的二氧化(hua)碳(tan)(tan)量，达到二氧化(hua)碳(tan)(tan)的相对“零(ling)排(pai)放(fang)(fang)”。）碳(tan)(tan)排(pai)放(fang)(fang)管理(li)员(yuan)(yuan)、碳(tan)(tan)排(pai)放(fang)(fang)监测员(yuan)(yuan)、碳(tan)(tan)排(pai)放(fang)(fang)核(he)算(suan)员(yuan)(yuan)等中(zhong)高端人才(cai)成为各行(xing)各业的人才(cai)刚需。例如(ru)，小米正在招募碳(tan)(tan)排(pai)放(fang)(fang)专(zhuan)家。腾讯也推出了“净零(ling)计划”，确保实现碳(tan)(tan)中(zhong)和(he)。

数据表明，2022年第一季度热门(men)领(ling)域新(xin)发职(zhi)位(wei)同(tong)比(bi)增(zeng)长(zhang)最多的是碳(tan)中和职(zhi)位(wei)，同(tong)比(bi)增(zeng)长(zhang)高达(da)408.26%，新(xin)能源(yuan)/电(dian)动(dong)汽车(che)同(tong)比(bi)增(zeng)长(zhang)120.09%，排(pai)名第二。车(che)联网(wang)、新(xin)能源(yuan)、能源(yuan)技(ji)术(shu)、自动(dong)驾(jia)驶、芯片/集成电(dian)路和新(xin)材料分别排(pai)名三至(zhi)八名。

除(chu)了各行业直接招聘碳中(zhong)和人(ren)才(cai)帮助企业节能(neng)减排(pai)外。与能(neng)源密(mi)切相关的新能(neng)源汽车，同样(yang)成(cheng)为(wei)中(zhong)高端(duan)人(ren)才(cai)流(liu)动的聚集地(di)。

碳中和的(de)(de)政策无疑(yi)让原本(ben)就如(ru)(ru)火(huo)如(ru)(ru)荼(tu)的(de)(de)新(xin)能源汽车再(zai)得助力，“新(xin)能源/电(dian)动汽车”“车联网”“自动驾驶”等(deng)职位中高端人(ren)才需(xu)(xu)求增长迅速，“新(xin)能源/电(dian)动汽车”职位需(xu)(xu)求翻倍的(de)(de)同时，“车联网”职位需(xu)(xu)求增长达到57.4%。

写在最后

疫情以(yi)来，各个行业面临(lin)的(de)(de)(de)压力加大，挑战加剧，反(fan)映在(zai)求职层面，是(shi)黯然失色的(de)(de)(de)“金(jin)三(san)银四”。在(zai)猎聘(pin)的(de)(de)(de)职场人调研中，尽(jin)管超过5成人有跳槽计划，但8成以(yi)上(shang)的(de)(de)(de)人并没有完(wan)成自己的(de)(de)(de)跳槽计划。

中高端人才(cai)虽然是高级打工人，有着体(ti)面(mian)的收入(ru)，也和大部(bu)分求职者一样(yang)，面(mian)临着职场危机(ji)与行业变(bian)化(hua)。

如何在(zai)危机中寻(xun)找职业机会？有人做好多(duo)手准备对冲风险(xian)，有人掉(diao)转船头(tou)寻(xun)求发展空间。 总(zong)地来看(kan)，权衡(heng)发展从而选择(ze)中小(xiao)规模(mo)企(qi)业，识(shi)时务地流向政策指向的行业，是大(da)家在(zai)2022年第一(yi)季度(du)选择(ze)的答(da)案。